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<table class="tableizer-table">
<thead><tr class="tableizer-firstrow"><th colspan="8">绩效辅导记录表</th></tr></thead><tbody>
 <tr><td colspan="8">编号：YD-GG-JXKH-绩效辅导纪录表-001</td></tr>
 <tr><td>部门</td><td><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td>
 <td>员工姓名</td><td><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td>
 <td>职位</td><td><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td>
 <td>辅导时间</td><td><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td></tr>
 <tr><td colspan="8">一、工作进展回顾（进度回顾、分析好的方面与需改善的方面）：</td></tr>
 <tr><td colspan="8">1、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500">请输入500字符以内</textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">2、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">3、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">二、工作行为反馈（沟通积极/消极行为、总结员工看法、提出建议）：</td></tr>
 <tr><td colspan="8">1、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">2、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">3、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">三、下阶段的行动计划（事项、责任人、时间、资源）：</td></tr>
 <tr><td colspan="8">1、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">2、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="8">3、<textarea rows="2" cols="120" style="border:none;" maxlength="500"></textarea></td></tr>
 <tr><td colspan="2">辅导人：</td><td colspan="2"><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td><td colspan="2">被辅导人：</td><td colspan="2"><input type="text" name="" style="width:100px; border:none;"></td></tr>
 <tr><td colspan="8">说明：绩效辅导记录包含工作进展回顾、工作行为反馈、下阶段的行动计划三部分内容。</td></tr>
 <tr><td colspan="8">1、工作进展回顾：通过回顾工作进度、指明哪些方面的工作做的好，哪些方面需要进一步改善。</td></tr>
 <tr><td colspan="8">2、工作行为反馈：直接主管通过真诚地嘉奖员工的积极行为、坦诚地沟通员工需要改善的行为，总结员工看法，对员工提出改进要求并给出相应建议。</td></tr>
 <tr><td colspan="8">3、下阶段的行动计划：通过本次辅导双方达成的共识，主要包括下一阶段的主要工作事项，责任人、完成时间，以及上级主管承诺给予的资源支持。</td></tr>
 <tr><td colspan="8">本表适用于记录上级主管和员工间进行的定期或不定期、正式或不正式的绩效辅导，由上级主管记录、发上二级主管和员工签收。</td></tr>
</tbody></table>
               
                        <!-- PAGE CONTENT ENDS -->
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